新人SEに伝えたい4つの心構え｜怒り方と質問の正解【先輩視点】
概要
本記事では、新人SEに伝えたい4つの心構えについて解説していきます。
というのも新人の頃って「怒られたくない」「質問するのが怖い」って思ってる人が多いですよね（- -;
実際自分も後輩指導でつまずいた経験から、「これだけは伝えておきたい」と思ったポイントをまとめました。
ここでは怒られ方・質問の仕方・本番環境への向き合い方・ショートカットの4テーマを実体験ベースで紹介していきます！
指導する側もされる側も気持ちよく仕事できるようになるはずです。
それではやっていきましょう！
目次
具体的な行動ステップ
怒られることは悪いことじゃない
新人は怒られるのが怖いと思ってることが多いので、心構えを伝えるようにしてます。
- 怒られることはあなたのことが嫌いってわけじゃない
- 怒る理由としては、成長してもらって一緒に効率よく仕事して欲しいから怒る
- 理不尽に怒られたり納得いかない場合は、上司や相談できる人に相談しましょう。私たちも失敗することはあります。
わからなかったら必ず質問して欲しい
質問する事の大切さや心構えを伝えます。
具体的には
- 質問するのは悪い事じゃないし迷惑でもない
- むしろミスされた方が迷惑
- チームの人間なら迷わずいつでも質問しても良い
- 調べるより早かったり信頼関係が生まれやすいという効果もある
- 質問しないことのデメリットを伝える
- 自分の仕事が終わらない。怒られる。会社からの評価も下がる etc…
- 質問して怒られる時は、レベルが低い質問をしたか、タイミングが悪い可能性が高いので、少し考えてからもう一度質問してみる
- まぁこういうこともあるってことですね
本番環境を触る時はミスしたら死ぬ覚悟で
本番環境を触る時はミスったら死ぬくらいの緊張感で行うよう伝えてます。
(実際ミスが仇となりボーナス無くなったりしますしね笑)
ショートカットキーを使え
例えばAlt+TABなど、作業効率が格段に上がるので必ず使うように言います。
締め
個人的には上記のようなことを伝えるようにしてます。
まぁ伝えてもすぐに成果は出ませんが、頭に少しでも残れば、仕事やメンタル的にも良いと思うので伝えるべきだと思ってます。
以上、
教える人も教えられる人も気持ちよく仕事できるように頑張りましょう！
お疲れ様でした。